Responsable Ressources Humaines-H/F

Additional Location(s): France-Voisins le Bretonneux; France-Île-de-France

Diversity - Innovation - Caring - Global Collaboration - Winning Spirit - High Performance

At Boston Scientific, we’ll give you the opportunity to harness all that’s within you by working in teams of diverse and high-performing employees, tackling some of the most important health industry challenges. With access to the latest tools, information and training, we’ll help you in advancing your skills and career. Here, you’ll be supported in progressing – whatever your ambitions.       

En tant que Responsable Ressources Humaines pour la France, vous serez un(e) partenaire de confiance et un(e) coach auprès des managers et des collaborateurs, en fournissant des solutions et services RH efficaces. Vous accompagnerez le déploiement des processus RH au niveau local et veillerez à la bonne mise en œuvre des initiatives RH.

Vos missions : 

• Accompagner la transformation RH à l’échelle EMEA pour soutenir la croissance de l’entreprise, en priorisant le développement des talents, l’engagement des collaborateurs, l’efficacité organisationnelle et la gestion du changement, tout en faisant la promotion des valeurs et de la culture de l’organisation.

 • Conseiller et coacher les managers sur des sujets RH complexes, en apportant un support de premier niveau dans les domaines tels que le management des talents, l’engagement, l’efficacité organisationnelle et la conduite du changement. Fournir des conseils RH de haute qualité pour renforcer leurs compétences de leadership.

 • Assurer un support-conseil RH transactionnel et participer à des projets, événements et programmes RH, ainsi qu’à des initiatives d’amélioration et à des événements professionnels.

• Collaborer avec l’équipe « EMEA People Partners » pour soutenir les activités dans les autres pays.

• Piloter le déploiement des services RH au niveau pays, notamment en ce qui concerne les relations sociales, les actions disciplinaires, les enquêtes, les revues de performance, les absences de longue durée, et les entretiens de départ.

 • Travailler en partenariat avec les Centres d’Excellence (CoE) et le l’équipe HR Service Delivery sur les sujets liés à la rémunération, au développement RH, à la formation et pour animer des sessions d’intégration et d’information pour les collaborateurs, managers, etc.

• Gérer les situations complexes liées à des sujets RH sensibles ou à des situations exceptionnelles (performance, comportements, problématiques managériales, manquements, etc.), et les transmettre au niveau supérieur si besoin.

• Mettre en œuvre les décisions stratégiques de planification des effectifs au niveau local, en traduisant les stratégies Talents EMEA en plans opérationnels adaptés aux besoins spécifiques du business.

 • Développer des initiatives visant à renforcer la motivation, la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

Responsabilités locales spécifiques au sein du siège EMEA de Boston Scientific :

• Coacher les managers opérationnels et fournir un support RH adapté, tout en établissant des relations en interne avec les parties prenantes qui le nécessitent.

• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues à l’échelle pays ou EMEA selon le cas.

• Collaborer étroitement avec l’équipe HR Service Delivery pour garantir la bonne exécution de toutes les tâches administratives RH locales.

• Piloter et/ou assister à la mise en place, au maintien et à l’amélioration des services, systèmes, procédures et politiques RH locaux, en veillant à la conformité au droit du travail et à la protection des données.

• Collaborer avec les managers sur la gestion des cas de maladie complexe et de longue durée, et déployer les plans de réintégration. 

• Assurer un support de premier niveau sur les questions locales relatives au droit du travail et aux processus RH.

• Participer aux comités locaux portant sur les initiatives D&I et l’engagement collaborateur, et promouvoir avec intégrité les valeurs et la culture de l’organisation.

Profil recherché :

 • Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines.

• Expérience en support RH opérationnel dans un environnement hybride.

• Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou équivalent, idéalement en organisation multinationale ; une expérience dans le Medtech et/ou la Pharma est un atout.

• Aisance relationnelle avérée.

• Expérience en scope transversal (inter-divisions, inter-fonctions).

• Expérience en gestion des relations sociales en France et de la négociation avec les instances représentatives du personnel.

• Fortes capacités d’influence et aptitude à aborder des enjeux complexes de façon collaborative pour définir des plans d’action viables et cohérents.

• Esprit d’équipe, orientation résultats et sens du relationnel.

• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération attractive et package d’avantages compétitif (incluant un bonus annuel).

• Programme d’achat d’actions.

• Excellents programmes de formation et de développement pour faire évoluer votre carrière.

• Environnement innovant en forte croissance.

• Culture d’entreprise inspirante et valorisant le travail en équipe.

 • Opportunités internationales.

Prêt(e) à relever ce défi ? Vous reconnaissez la prochaine étape de votre carrière ? Nous attendons votre candidature ! Rejoignez une équipe collaborative et trouvons ensemble les solutions pour demain !

Requisition ID: 618918

Minimum Salary: $43865 

Maximum Salary: $87075 

The anticipated compensation listed above and the value of core and optional employee benefits offered by Boston Scientific (BSC) – see www.bscbenefitsconnect.com--will vary based on actual location of the position and other pertinent factors considered in determining actual compensation for the role. Compensation will be commensurate with demonstrable level of experience and training, pertinent education including licensure and certifications, among other relevant business or organizational needs. At BSC, it is not typical for an individual to be hired near the bottom or top of the anticipated salary range listed above.

Compensation for hourly, non-sales roles may also include variable compensation from time to time (e.g., any overtime and shift differential) and annual bonus target (subject to plan eligibility and other requirements).

Compensation for salaried, non-sales roles may also include variable compensation, i.e., annual bonus target and long-term incentives (subject to plan eligibility and other requirements).

Compensation for sales roles is governed by Sales Incentive Compensation Plan (which includes certain annual non-discretionary incentives based on predetermined objectives).

Our organization is across Canada and has commercial representation in 140 countries.

This job involves regular collaboration with colleagues, clients, and stakeholders across Canada, the U.S., and/or internationally, making proficiency in English essential for effective communication and alignment. English is necessary for engaging with a range of documentation and maintaining effective communication if interacting with external clients or vendors.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Boston Scientific teams located across Canada, the United States and/or with our international clients and partners. International customers and partners represent an important part of our activities. Based on an evaluation, we have determined that the duties of Responsable Ressources Humaines-H/Fposition require knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to Responsable Ressources Humaines-H/F position.

However, in Québec, Boston Scientific limits as much as possible the number of positions for which it requires the knowledge of another language than French. Boston Scientific solely requires proficiency in English where it is necessary for the performance of an employee’s duties.