Stage-Ingénieur d'application Cardiac Rhythm Management- Fev 2026 Marseille

Purpose and Passion • Comprehensive Benefits • Life-Work Integration • Community • Career Growth

Leader mondial des technologies médicales depuis plus de 35 ans, notre mission chez Boston Scientific est de transformer des vies grâce à des solutions médicales innovantes qui améliorent la santé des patients. Spécialisée dans le dispositif médical. Parmi les différentes divisions de l’entreprise, la division « Rhythm Management » propose un éventail complet de produits permettant le diagnostic et le traitement des troubles du rythme cardiaque. 

Dans le cadre de notre developpement nous recrutons un stagiere d'ingenieur d’application à Marseille pour Février 2026.
 

Les Missions:
 

En tant qu'Ingenieur d'application en cardiologie :

•    Vous apportez un support technique et clinique aux cardiologues rythmologues lors de l’implantation de stimulateurs et de defibrillateurs cardiaques ;
•    Vous assurez le suivi du materiel implante sur les patients lors de leurs visites de consultation (materiovigilance, analyse de donnees cliniques…) et etes en charge des investigations et de l’analyse des incidents concernant les dispositifs médicaux ;
•    Vous participez a la formation des collaborateurs et des clients (medecins, infirmiers…) sur les nouveaux produits et a des projets portant sur de nouvelles etudes ;
•    Vous organisez des reunions medicales en collaboration avec la force de vente;
•    Vous etes en charge de votre formation continue et participez a la veille concurrentielle en collaboration avec le marketing
 

Votre profil:

 
Master 2 Uniquement/dernière année s’école d’Ingénieur Biomédical 
Bon Niveau d’anglais : Ecrit et oral (B2-C1) - le premier entretien téléphonique se déroulera en anglais 
Titulaire du Permis B obligatoire  
Excellentes compétences relationnelles et scientifiques

We, Boston Scientific, are an equal employment opportunity employer. We do not and will not make any personnel decisions (like recruiting, hiring, job assignments, and promotions) based on a person’s age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law.